يسُر الإدارة العامة للموارد البشرية أن تُعلن عن عناصر مفاضلة الترقيات للمرتبة العاشرة فما دون؛ وذلك وفقاً للمادة (52) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على النحو التالي:
المعيار الأول: تقويم الأداء 30% (30 درجة)
يتم تحويل درجة الموظف الأصلية قبل عملية الجبر إلى قيمتها من 100 بضرب النتيجة في 20، بعد ذلك يتم احتساب 30% من الناتج.
المعيار الثاني: برامج التدريب والتطوير 25% (25 درجة)
يتم احتساب وزن البرنامج التدريبي في المعيار حسب نوع البرنامج، وذلك على النحو كالتالي:
- برامج اعتماد دولية 80%
- برامج اعتماد محلية 60%
- منتهي باختبار 60% (دورة تدريبية منتهية باختبار)
- منتهي باجتياز 30% (بحد أقصى برنامجين خلال السنة الهجرية بعد آخر ترقية)
- برامج إثرائية 1% (بحد أقصى 20 برنامج خلال السنة الهجرية بعد آخر ترقية)
المعيار الثالث: التطوع والتميز 15% (15 درجة)
- 40% لكل عمل تطوعي (6 نقاط) بحد أقصى عملين تطوعيين بعد آخر ترقية
- 20% لشهادة التميز الوظيفي
المعيار الرابع: المقابلة الشخصية20% (20 درجة) على النحو التالي:
- الأقدمية بالتعيين
- الأقدمية بالمرتبة
- المؤهل الدراسي: حد أقصى كالتالي:
- دكتوراه، ماجستير
- دبلوم عالي
- البكالوريوس
- دبلوم سنتان بعد الثانوية
- دبلوم سنة بعد الثانوية
- التقاعد
- المناصب القيادية
- الرأي النهائي للجنة
المعيار الخامس: اختبار الترقية 10% (10 درجات)
يتم احتساب 10% من درجة اختبار القدرة المعرفية على ألا تقل درجة الاختبار عن (50 درجة)
عناصر الترجيح عند التساوي
أولاً: الأعلى نتيجة معيار المقابلة الشخصية
ثانياً: الأقدم في تاريخ التعيين
ثالثاً: الأعلى في تقييم الأداء الوظيفي