​     حقّقت الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية خلال عام 2024م عددًا من المنجزات التي أسهمت في تحسين بيئة العمل، ورفع الكفاءة المؤسسية، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتعزيز جودة الأداء وتطوير الموارد البشرية.

     فقد أطلقت الإدارة جائزة التميز الإداري، التي تهدف إلى تحفيز الوحدات الإدارية عبر تكريم إنجازاتها ورفع مستوى الأداء المؤسسي.

     كما حصلت الإدارة على شهادة الاعتماد الدولية (ISO 9001) لنظام إدارة الجودة (OMS) وفقًا للمواصفات العالمية، وهو ما انعكس إيجابًا على تحسين الإجراءات الداخلية ورفع موثوقية الخدمات المقدمة داخل الجامعة وخارجها، ودعم تحقيق أهدافها بكفاءة أعلى.

     وعزّزت الإدارة من مسار تأهيل القيادات من خلال تقديم برامج تدريب وتطوير تستهدف الكفاءات الواعدة، بما يضمن استمرارية الأداء والتخطيط المؤسسي القادر على مواكبة التحديات، إلى جانب إعداد الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة بالجامعة، وفق النموذج المعتمد من وزارة الموارد البشرية، بما يُحقق التوازن المؤسسي ويعزز كفاءة الإنفاق واستدامة الموارد.

     وفي سياق رفع جاهزية الكوادر البشرية نفّذت الإدارة مشروع التدريب على رأس العمل لدعم التطوير المهني المستمر، ومشروع التعاقب الوظيفي الذي يُسهم في إعداد قيادات بديلة وتوسيع قاعدة الكفاءات داخل الجامعة.

     وعلى مستوى المسؤولية المجتمعية، أطلقت الإدارة عددًا من المبادرات، من أبرزها مبادرة "توازن" بالتعاون مع المركز الوطني للصحة النفسية، ومبادرة تكريم الموظف المتميز، و"تلاحم" لتعزيز الروابط الاجتماعية بين المنسوبين، و"ساعة مع الموارد" لتفعيل التواصل المباشر، و"نبض موارد" لتعزيز الإيجابية، و"جودة حياة" لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، إضافة إلى مبادرة "التبرع بالدم" الهادفة إلى ترسيخ ثقافة العطاء والمسؤولية المجتمعية.

     وتأتي هذه الجهود ضمن رؤية الإدارة لتعزيز كفاءة العمل المؤسسي، ورفع جودة الخدمات، ودعم موقع الجامعة كمؤسسة تعليمية متقدمة في مجالات الإدارة وتطوير رأس المال البشري.